Seit dem 01.08.2022 gelten für Arbeitsverhältnisse zusätzliche Pflichten nach dem Nachweisgesetz. Während Arbeitsverträge grundsätzlich formfrei geschlossen werden können, sieht das Nachweisgesetz vor, dass Arbeitgeber die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festhalten und den Arbeitnehmern zur Verfügung stellen müssen.
Die erforderlichen Informationen wurden mit der Änderung des Nachweisgesetzes erweitert. Während bislang nur die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich…